外国人人材の探しは、PRASへ
外国人人材の力をもっと身近にする「優秀な外国人人材の派遣・紹介」を活用するという選択肢、弊社は日本語堪能な在日優秀外国人を企業に派遣・紹介に特化した人材会社です。
弊社の社名PRAS(プラス)は
の略と致します。
弊社の社名PRAS(プラス)はPersonnel Resources Allocate Superviseの略と致します。
ロゴマークは、プラス（＋）をモチーフとして、いつも前向き、積極的に努力する意味です。
さらに「人」の漢字をモチーフし、弊社が人材を重視することを表しています。
弊社は、日本で最も会員化に実現してきたノウハウをコアコンピタンスとして、
様々な企業の人材不足課題を解決していきます。
PRASの強み
- 創業当初から10年以上 あらゆる消費財メーカー様へ、バイリンガル販売員を手配。※次頁「経験と実績」参照
- 弊社は中国との関係が深く 中国国内情勢等のリアルな情報をご提供します。
- スタッフ教育 /指導を同じ国籍、同じ文化、同じ言語で行うため コミュニケーション・価値観のミスマッチを未然に防ぐ
- 中国語・英語・日本語・ベトナム語が話せるスタッフが多数所属。 ※中国人(特に留学生)は英語を話せる人材が多い。
- 弊社独自ネットワークにより 貴社のご要望に合わせた、あらゆる国籍あらゆる言語のスタッフを手配可能。
高度な外国人人材を派遣致します
当社では厳しい審査を通じて、人間性、人生観、学習意欲、仕事への価値観などの本質的な部分をしっかりと確認し採用を行っています。そのため、N2以上の日本語力（ビジネスレベル以上）に加え、愛嬌や素直さ、おもてなしの心を持った高い意欲を持つ人材が多く所属しています。
高い仕事定着率
事前に派遣先の職場に訪問し、求人情報や企業情報を詳しくヒアリングしています。これにより、業務内容や職場環境を事前に把握し、派遣スタッフの希望や能力に合わせて最適な派遣先を提案することが可能です。お客様からは、人材と職場のマッチングについて高い評価をいただいております。
定期的なアフターフォロー
担当営業が定期的に連絡を取り、バックアップを行っています。採用していただいた店舗や企業様には、感謝の意を伝えるとともに、満足度調査のための訪問を行い、担当営業が定期的にフォローを続けます。
高度な外国人人材を派遣致します
当社では厳しい審査を通じて、人間性、人生観、学習意欲、仕事への価値観などの本質的な部分をしっかりと確認し採用を行っています。そのため、N2以上の日本語力（ビジネスレベル以上）に加え、愛嬌や素直さ、おもてなしの心を持った高い意欲を持つ人材が多く所属しています。
高い仕事定着率
事前に派遣先の職場に訪問し、求人情報や企業情報を詳しくヒアリングしています。これにより、業務内容や職場環境を事前に把握し、派遣スタッフの希望や能力に合わせて最適な派遣先を提案することが可能です。お客様からは、人材と職場のマッチングについて高い評価をいただいております。
定期的なアフターフォロー
担当営業が定期的に連絡を取り、バックアップを行っています。採用していただいた店舗や企業様には、感謝の意を伝えるとともに、満足度調査のための訪問を行い、担当営業が定期的にフォローを続けます。
導入事例
携帯ショップ
代理店からのチャット問い合わせ受付
受付内容に関する確認業務など
ホテルフロント
チェックイン・チェックアウト対応
予約の受付、電話対応など
ホテル客室清掃
使用済みシーツ・枕カバー等の回収と取り換え、セッティング
ゴミの回収、床の清掃・掃除機かけ、テーブル等の清拭など
会議通訳
海外顧客向けの資料作成と会議通訳
顧客との打合せに社員と同席
工場物流
大手物流倉庫での軽作業をお任せします。
軽作業、梱包、検査、仕分けなど
事務アシスタント
データ入力と書類作成、電話やメール対応
営業資料の準備と整理、顧客情報の管理と更新など
技術者エンジニア
ITエンジニア、機械系エンジニア、電気系エンジニアなど
登録型・常用型
空港免税店案内・接客
お土産など販売・接客
商品補充、商品陳列、レジ業務、開店作業など
派遣開始までの流れ
よくある質問
人材派遣について
正社員やアルバイトでは、実際に就職する企業と直接雇用関係が発生しますが、派遣スタッフは人材派遣会社 （派遣元）と雇用契約を結び、人材派遣会社が派遣契約を結んだ会社（派遣先）で働きます。
派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？
ご要望に適した人材をお探しするため、業務内容や就業環境等について、詳しくお聞かせください。
派遣期間について
一般派遣（長期/短期/スポット派遣）と紹介予定派遣（一定期間の派遣後、直接雇用へ）があります。業務の内容、採用計画など、貴社のニーズに最適な人材提案・契約形態をご提案致します。
料金について
派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。
就業開始後は、「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」の派遣料金が発生します。
職種などで金額が変動しますので、まずお気軽にお問い合わせ下さい。
労働法・社会保険・税金の扱いについて
労働基準法、最低賃金法、労災保険の適用、健康保険の加入など、基本的に日本人と同様に外国人社員にも適用されます。
外国人を雇った際の届出について
ハローワークへの届け出が必要です。雇用保険に加入する場合は「雇用保険被保険者資格取得届」を提出します。